（1）大学本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理类专业；

（2）专业知识扎实，熟悉人力资源六大模块；

（3）具有较强的沟通、协调能力及团队协作意识；

（4）写作能力较强，能熟练使用相关办公软件并接受出差或外派。

岗位职责：

（1）招聘方向：

年度总部招聘计划的实施；

招聘信息发布、筛选、预约、面试；

招聘渠道维护及开发；

入职手续的办理；

招聘计划表的维护；

（2）培训方向：

负责总部年度培训计划制定及实施；

负责各类由总经办实施的培训的组织、实施、效果评估、费用管控；

负责对公司范围内各培训实施机构进行培训监管与培训档案资料的管理；

负责公司培训课程的开发、审核、优化；负责培训物资的管理。

（3）薪酬方向：

制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表。